L’accordo di secondo livello per il welfare aziendale è un contratto collettivo stipulato a livello aziendale o territoriale che, integrando il CCNL nazionale, permette di definire benefit e servizi (come buoni pasto, previdenza complementare, rimborsi) destinati ai dipendenti, spesso tramite la conversione del premio di risultato (PdR), offrendo vantaggi fiscali e contributivi sia per le aziende che per i lavoratori, grazie alla flessibilità e all’adattamento alle esigenze specifiche dell’impresa.
Cos’è e perché è importante
- Definizione: Un accordo tra azienda e rappresentanze sindacali (RSU/RSA) che regola aspetti specifici, superando o adattando il contratto collettivo nazionale.
- Flessibilità: Adatta le condizioni di lavoro alle esigenze aziendali, migliorando competitività e produttività.
- Welfare Aziendale: È il canale principale per l’erogazione di servizi di welfare, trasformando il premio di risultato in beni e servizi esenti da imposte e contributi (entro certi limiti).
Quando è necessario un accordo
- Conversione PdR: È obbligatorio per convertire il premio di risultato in welfare.
- Obblighi da CCNL: Previsto da alcuni Contratti Collettivi Nazionali (es. metalmeccanici, orafi).
- Aziende volontarie: Anche senza obbligo, un accordo (o un regolamento aziendale) è fortemente consigliato per strutturare al meglio l’erogazione.
Vantaggi per i lavoratori
- Benefit: Servizi come buoni pasto, rimborsi spese (sanitarie, scolastiche, sportive), previdenza complementare, ecc..
- Vantaggi fiscali: Le somme convertite sono esenti da IRPEF e contributi previdenziali (entro i limiti di legge).
Vantaggi per le aziende
- Deducibilità e detassazione: Costi deducibili e detassabili, con benefici contributivi e fiscali.
- Motivazione e fidelizzazione: Aumenta il potere d’acquisto e il benessere dei dipendenti.
Come funziona il processo
- Negoziazione: Azienda e sindacati definiscono l’accordo, stabilendo quali premi convertire e in quali servizi.
- Conversione: Il lavoratore sceglie se ricevere il premio in denaro (tassato) o in welfare (agevolato).
- Deposito: L’accordo deve essere depositato telematicamente al Ministero del Lavoro per attivare i benefici.